LLYWODRAETH SY'N CREU YMDIRIEDAETH
Llywodraethiant LPM GROUP yw'r cwmpawd sy'n tywys ein penderfyniadau, gan sicrhau cydbwysedd rhwng twf economaidd, cyfrifoldeb cymdeithasol, a pharch amgylcheddol. Nid cysyniad biwrocrataidd mohono, ond arfer dyddiol sy'n cryfhau ein perthnasoedd â rhanddeiliaid, cwsmeriaid, a chydweithwyr. Trwy gyrff goruchwylio annibynnol, Cod Moeseg trylwyr, ac offer tryloywder, rydym yn adeiladu gwerth parhaol.
Llywodraethu corfforaethol, meddai Syr Adrian Cadbury, yw sut mae cwmnïau'n creu ymddiriedaeth a gwerth hirdymor. I LPM GROUP, nid damcaniaeth yn unig yw'r egwyddor hon: dyma asgwrn cefn cwmni sy'n rhoi diogelwch, arloesedd a pharch at bobl wrth ei wraidd.
Mae ein model llywodraethu yn seiliedig ar bedwar colofn glir a chadarn. Y cyntaf yw'r Bwrdd Cyfarwyddwyr, sy'n gyfrifol am oruchwylio rheolaeth y cwmni a sicrhau bod pob penderfyniad yn bodloni meini prawf tryloywder a chyfreithlondeb. O amgylch hyn, mae Cyfarfod y Cyfranddalwyr a'r archwiliad annibynnol a gyflawnir gan BDO yn atgyfnerthu system reoli gadarn, wedi'i hanelu at ymddiriedaeth gydfuddiannol.
Yr ail golofn yw'r Cod Moeseg, ein siarter gwerthoedd. Nid dogfen statig mohoni, ond cwmpawd sy'n tywys pob gweithred: o berthnasoedd â chyflenwyr a chwsmeriaid i barch at weithwyr a'r amgylchedd. Yma y mae tryloywder, proffesiynoldeb a thegwch yn dod yn egwyddorion pendant, sy'n cael eu cymhwyso i fywyd beunyddiol y cwmni.
Y drydedd golofn yw'r Adroddiad Cynaliadwyedd, a baratoir gennym yn wirfoddol yn unol â safonau GRI. Mae'r ddogfen hon yn fwy na rhifau a graffiau yn unig: mae'n egluro ein heffaith amgylcheddol, gymdeithasol ac economaidd ac yn dangos ein hymrwymiad parhaus i dwf cyfrifol. Mae'n golygu asesu'n onest ble rydym ni heddiw a ble rydym ni am fynd.
Yn olaf, y bedwaredd golofn yw'r system chwythu'r chwiban, offeryn sy'n diogelu uniondeb mewnol. Rydym yn cynnig cyfle i bawb roi gwybod am unrhyw gamymddwyn, gan warantu anhysbysrwydd a diogelwch. Mae'n ffordd goncrid o wneud y cwmni'n lle diogel, lle nad geiriau gwag yn unig yw moeseg a thryloywder.
Mae'r cydbwysedd hwn rhwng rheolau a gwerthoedd, rhwng niferoedd a phobl, yn adlewyrchu hunaniaeth LPM GROUP. Nid dim ond y fframwaith rheoleiddio sy'n llywodraethu'r cwmni yw ein llywodraethiant: dyma'r addewid i barhau i amddiffyn yr hyn sy'n bwysig, y tu mewn a'r tu allan i'r llinellau cynhyrchu.
“Llywodraethu corfforaethol yw calon llwyddiant cwmni.”
Syr Adrian Cadbury
Yn fanwl:
Strwythur corfforaethol
Strwythur corfforaethol cadarn a thryloyw
“Nid yw strwythur sefydliad wedi’i adeiladu i reoli’r cwmni heddiw, ond i’w wneud i dyfu yfory.” – Peter Drucker
Cynlluniwyd y strwythur corfforaethol i warantu mwy o effeithlonrwydd sefydliadol ac i wneud y gorau o'r synergeddau rhwng ei adrannau trwy wneud y gorau o brosesau cynhyrchu a diwydiannol y gwahanol adrannau sy'n rhan o'r grŵp. Mae'r cyfluniad hwn yn caniatáu gwelliant parhaus mewn perfformiad, rheolaeth fwy effeithiol ar adnoddau a mwy o allu i ymateb i heriau'r farchnad. Mae model trefniadol y grŵp yn ffafrio integreiddio sgiliau ac yn hyrwyddo twf cynaliadwy ac arloesol.
Cyrff corfforaethol a siart sefydliadol
Curiad calon llywodraethu corfforaethol
“Cysondeb pwrpas yw cyfrinach llwyddiant.” – Benjamin Disraeli
Mae'r system lywodraethu yn seiliedig ar ba mor ganolog yw Bwrdd y Cyfarwyddwyr, sy'n gwarantu rheolaeth a rheolaeth y cwmni. Mae gan y Cyfarfod Cyfranddalwyr y dasg o benderfynu ar faterion strategol, tra bod archwiliad cyfreithiol o'r cyfrifon yn cael ei ymddiried i'r cwmni archwilio PricewaterhouseCoopers. Mae'r system hon yn sicrhau llywodraethu tryloyw, sy'n cydymffurfio â chyfreithiau a safonau cwmni, a gefnogir gan sefydliad strwythuredig sy'n hyrwyddo goruchwyliaeth a rheolaeth o weithrediadau corfforaethol.
DIWEDDARIAD AR Y GWEILL
Cod moesegol
DARLLENWCH EIN COD MOESEG
Y gwerthoedd sy’n arwain pob penderfyniad a wnawn
“O ran materion moeseg, nid oes niwtraliaeth.” – Paul Tillich
Mae'r Cod Moeseg yn cynrychioli ymrwymiad a rennir tuag at fabwysiadu egwyddorion moesegol yn holl arferion y cwmni. Trwy arwain ymddygiad pobl y cwmni, mae'r Cod yn sefydlu sut maent yn rhyngweithio â chwsmeriaid, gweithwyr, cyflenwyr a rhanddeiliaid eraill. Yn seiliedig ar werthoedd megis moeseg, tryloywder a gonestrwydd, mae'r Cod Moeseg yn ysbrydoli holl weithgareddau'r cwmni, gan sicrhau bod perthnasoedd yn seiliedig ar barch at ei gilydd a chynnal safonau ymddygiad uchel.
Adroddiad cynaliadwyedd
EWCH I'R DUDALEN GYDA CHYHOEDDIADAU EIN DATGANIADAU ARIANNOL
Effaith gadarnhaol ar yr amgylchedd, cymdeithas ac economi
“Nid ydym yn etifeddu’r ddaear gan ein hynafiaid, rydym yn ei benthyg gan ein plant.” – Dihareb Brodorol America
Mae LPM.Group SPA yn llunio Adroddiad Cynaliadwyedd yn wirfoddol, sy'n dogfennu effaith economaidd, cymdeithasol ac amgylcheddol y cwmni. Yn dilyn safonau GRI rhyngwladol, mae'r adroddiad hwn yn dystiolaeth bwysig o'n hymrwymiad i reolaeth gynaliadwy a chyfrifol. Mae tryloywder wrth wraidd ein perthynas â’r holl randdeiliaid, a’r adroddiad yw’r offeryn a ddefnyddiwn i gyfleu ein cynnydd a’n hamcanion o ran cynaliadwyedd.
Chwythu'r Chwiban
Llais tryloywder i amddiffyn ein dyfodol
“Yr unig beth sy’n angenrheidiol i ddrwg lwyddo yw i ddynion da beidio â gwneud dim.” – Edmund Burke
Mae system chwythu'r chwiban LPM.GROUP SPA yn galluogi gweithwyr a rhanddeiliaid i adrodd yn gyflym ac yn ddiogel am unrhyw gamymddwyn neu afreoleidd-dra posibl. Mae'r platfform yn sicrhau anhysbysrwydd ac amddiffyniad, gan annog tryloywder a datrysiad amserol i unrhyw broblemau. Trwy'r offeryn hwn, mae LPM Group wedi ymrwymo i gynnal amgylchedd gwaith moesegol sy'n cydymffurfio â safonau'r cwmni, gan amddiffyn lles pobl a gweithrediad priodol y cwmni.
