Mae'r Cod Moeseg hwn yn rhan annatod o'r system atal a diogelu a fabwysiadwyd gan LPM.GROUP SPA yn unol â'r Archddyfarniad Deddfwriaethol. 231/2001. Cyflwynodd yr archddyfarniad hwn i gyfraith yr Eidal yr egwyddor o atebolrwydd gweinyddol / troseddol cwmnïau sy'n deillio o droseddau a gyflawnwyd er budd neu hyd yn oed dim ond er budd yr un gan bobl sy'n dal swyddogaethau cynrychioli, gweinyddu neu reoli cwmnïau o'r fath, neu gan bobl sy'n arfer swyddogaethau. ei reolaeth a'i reolaeth. Ymhellach, mae'r un rheol yn darparu ar gyfer y posibilrwydd i'r cwmni osgoi mynd i sancsiynau trwy fabwysiadu modelau trefniadaeth, rheolaeth a rheolaeth sy'n addas ar gyfer atal cyflawni'r troseddau a ystyrir fel ffynhonnell atebolrwydd.

Y Cod Moeseg yw dogfen ysbrydoledig y model sefydliadol a rheoli hwn. Gyda'r Cod Moeseg hwn bwriedir hefyd ynganu egwyddorion a gwerthoedd cyfeirio LPM.GROUP SPA, yn ogystal â'r rheolau ymddygiad cyffredinol a ysbrydolwyd gan yr un egwyddorion a gwerthoedd ac i ledaenu gwybodaeth amdanynt y tu mewn a'r tu allan. SPA LPM.GROUP Mae'r Cwmni uchod mewn gwirionedd yn cydnabod pwysigrwydd cyfrifoldeb moesegol-cymdeithasol wrth gynnal busnes a gweithgareddau corfforaethol, yn yr ymwybyddiaeth bod enw da a delwedd gadarnhaol cwmni yn ased sylfaenol i seilio'r ymlid arno. o'i genhadaeth.

Mae'r Cod Moeseg hwn yn berthnasol i weinyddwyr, archwilwyr, rheolwyr, gweithwyr, cydweithwyr ac yn gyffredinol i bawb sy'n gweithredu yn enw ac ar ran LPM.GROUP Srl o’r Cod Moeseg ac mae’n rhaid iddynt deimlo’n ymrwymedig i gadw a sicrhau bod yr un Cod yn cael ei gadw o fewn cwmpas eu swyddogaethau a’u cyfrifoldebau.

Rhaid i unrhyw dderbynnydd sy'n dod yn ymwybodol o dorri un neu fwy o ddarpariaethau a gynhwysir yn y Cod Moeseg hwn gan unrhyw un hysbysu'r Corff Goruchwylio (SB) sy'n gyfrifol at y diben hwn ar unwaith. Gall yr adroddiad hefyd ddigwydd ar ffurf anysgrifenedig a/neu fod yn ddienw, ar yr amod ei fod yn fanwl gywir.

Mae LPM.GROUP Srl yn ymrwymo i:

• hyrwyddo ymwybyddiaeth o'r Cod Moeseg ymhlith yr holl weithwyr; – annog lledaenu'r Cod Moeseg i'r eithaf ymhlith rhanddeiliaid y cwmni, yn enwedig ymhlith partneriaid masnachol ac ariannol, ymgynghorwyr a chydweithwyr mewn amrywiol alluoedd, cwsmeriaid a chyflenwyr;
• sicrhau bod y Cod yn cael ei ddiweddaru pryd bynnag y bydd newidiadau mewnol yn ei gwneud yn angenrheidiol ac yn briodol; – sicrhau gweithgareddau codi ymwybyddiaeth parhaus ar faterion sy’n ymwneud â’r Cod;
• cynnal yr holl wiriadau angenrheidiol, hefyd trwy'r SB, ynghylch unrhyw wybodaeth sy'n ymwneud â throseddau posibl, gan gymhwyso, rhag ofn y bydd yr un fath, sancsiynau digonol;
• sicrhau na all unrhyw un ddioddef dial o unrhyw fath am fod wedi darparu gwybodaeth am achosion posibl o dorri’r Cod Moeseg, gan warantu, beth bynnag, yr hawl i gyfrinachedd hunaniaeth y sawl sy’n chwythu’r chwiban, heb ragfarn i rwymedigaethau cyfreithiol.

Mae cenhadaeth SPA LPM.GROUP yn cynnwys gweithredu strategaeth sy'n seiliedig ar y chwiliad parhaus am ragoriaeth gyda'r nod o fodloni gydag effeithiolrwydd cynyddol anghenion cwsmeriaid corfforaethol cynyddol fawr, gan gael at y diben hwn ardystiad UNI EN ISO 9001:2015 ar gyfer y Cadriano a Planhigion Rovigo, mae'r planhigyn Crespellano wrthi'n cael ei ardystio. Yn y modd hwn mae LPM.GROUP SPA yn hyrwyddo twf proffesiynol ei weithwyr a'i gydweithwyr, tra'n cynnal a datblygu'r berthynas o ymddiriedaeth gyda'r holl ryng-weithwyr allanol sydd â diddordeb yn y gweithgaredd busnes.

Felly ni ellir ysbrydoli gweithgaredd LPM.GROUP SPA yn gyfan gwbl gan yr ymgais ffisiolegol i wneud elw, ond rhaid ei drwytho â gwerthoedd sy'n ei gwneud yn foesegol gyfrifol yn y byd cynhyrchiol. Yn benodol, mae LPM.GROUP Srl, gan gydnabod ei hun yn y weledigaeth hon o'r rôl gorfforaethol, yn seilio ei weithrediadau ar y gwerthoedd canlynol:

• cydymffurfio â chyfreithiau a rheoliadau cyfredol;
• parch at yr unigolyn, beth bynnag yw ei safle yn y gymdeithas ac yn y system gynhyrchu ac ymwadu ag unrhyw fath o gamdriniaeth, camfanteisio a gwahaniaethu yn ei erbyn;
• diogelu a gwella adnoddau dynol corfforaethol a gydnabyddir fel un o brif ffactorau llwyddiant strategaethau SPA LPM.GROUP ac mewn unrhyw achos deiliaid yr hawl i driniaeth deg gyda'r nod o warantu uniondeb seicoffisegol a pharchu penodoldeb pob gweithiwr unigol;
• entrepreneuriaeth a chystadleuaeth deg am gymhariaeth gystadleuol ar y farchnad sy'n gwobrwyo effeithlonrwydd, y dewrder i fuddsoddi a'r gallu i arloesi, er budd y ddau weithredwr a'u cwsmeriaid ac, o ganlyniad, y defnyddwyr terfynol;
• parch at yr ecosystem, gyda defnydd gofalus a chyfrifol o adnoddau naturiol, gyda golwg ar ddatblygu cynaliadwy a diogelu hawliau cenedlaethau’r dyfodol.

Mae SPA LPM.GROUP yn cydymffurfio â'r safonau moesegol a nodir isod:

• Tryloywder: rhaid i unrhyw weithrediad, trafodiad neu daliad gael ei gofnodi'n gywir ac yn brydlon.
• Diwydrwydd: rhaid i bob gweithrediad, trafodiad neu daliad bob amser fynd law yn llaw â chymorth dogfennol digonol, o natur bapur neu electronig, y mae'n rhaid ei gadw'n ddiwyd yn ei dro am gyfnod digonol mewn perthynas â'r darpariaethau cyfreithiol presennol a natur a math y gweithrediad.
• Cyfrinachedd: Mae LPM.GROUP SPA wedi ymrwymo i amddiffyn, diogelu a hyrwyddo hawliau preifatrwydd unigolion a chwmnïau masnachol. Mae'r holl ddata personol, sensitif ac fel arall, y daw LPM.GROUP Srl yn ymwybodol ohono oherwydd neu yn ystod ymarfer ei weithgaredd yn cael ei drin â'r gofal mwyaf ac mewn cydymffurfiaeth lwyr â deddfwriaeth gyfredol a'r cyfarwyddiadau a dderbyniwyd gan y Gwarantwr Preifatrwydd.
• Parch i gystadleuaeth: Mae LPM.GROUP SPA Srl yn gweithredu yn unol â gwaith ei gystadleuwyr. Mae'r olaf bob amser yn cael ei weld fel ysgogiad i welliant a byth fel term o gymharu negyddol
• Diogelu'r amgylchedd: Mae SPA LPM.GROUP yn hyrwyddo defnydd cyfrifol o adnoddau, gan anelu at ddatblygiad cynaliadwy tra'n parchu'r amgylchedd a hawliau cenedlaethau'r dyfodol, gan fabwysiadu dulliau cynhyrchu sy'n cael yr effaith amgylcheddol leiaf posibl. I'r perwyl hwn, mae LPM.GROUP SPA wedi sicrhau ardystiad amgylcheddol UNI EN ISO 14001:2015 ar gyfer y planhigion Cadriano a Rovigo, tra bod y ffatri Crespellano yn cael ei ardystio ar hyn o bryd.
• Diogelu iechyd y cyhoedd: mae dewisiadau strategol LPM.GROUP SPA yn canfod terfyn anorchfygol o ran diogelu iechyd y cyhoedd.

Mae LPM.GROUP SPA yn hyrwyddo ac yn lledaenu diwylliant diogelwch, gan ddatblygu ymwybyddiaeth o risgiau a hyrwyddo ymddygiad cyfrifol ar ran gweithwyr a chydweithwyr, a hefyd yn gwarantu amgylcheddau ac amodau gwaith iach a diogel, gan gydymffurfio'n llawn â'r ddeddfwriaeth gyfredol ar y mater.

Mae'n ofynnol i bob gweithiwr a chydweithredwr gadw'n ofalus y rhwymedigaethau a'r rheolau sy'n deillio o'r ddeddfwriaeth uchod, yn ogystal â'r holl fesurau iechyd a diogelwch y darperir ar eu cyfer gan y gweithdrefnau a'r rheoliadau mewnol.

Mae'r ddogfen hon yn rhan annatod o'r contract cyflogaeth rhwng LPM.GROUP SPA a'r cyflogai.

Yn benodol, rhaid ystyried cydymffurfio â rheolau'r Cod Moeseg yn rhan hanfodol o rwymedigaethau cytundebol gweithwyr LPM.GROUP SPA yn unol â chelf. 2104 o'r cod sifil a adroddir isod: “Diwydrwydd y gweithiwr - Rhaid i'r gweithiwr ddefnyddio'r diwydrwydd sy'n ofynnol gan natur y gwasanaeth dyledus, gan fuddiant y cwmni a chan hynny sy'n well na chynhyrchiad cenedlaethol. Rhaid iddo hefyd gadw at y darpariaethau ar gyfer cyflawni a disgyblu gwaith a roddir gan yr entrepreneur a'i gydweithwyr y mae'n hierarchaidd yn dibynnu arnynt."

Mae SPA LPM.GROUP yn gofyn ac yn gwahodd cydymffurfiaeth â’r Cod hwn, yn ei holl rannau, gan uwch reolwyr y cwmni, y Bwrdd Cyfarwyddwyr a’r Bwrdd Archwilwyr Statudol, y rheolwyr, rheolwyr, is-weithwyr o unrhyw radd, cymhwyster, lefel a hynafedd, asiantau, cydweithwyr mewnol ac allanol, ymgynghorwyr a chyflenwyr.

Rhaid i unrhyw fesur disgyblu a osodir ar weithiwr LPM.GROUP Srl gydymffurfio beth bynnag â'r egwyddorion a'r safonau gwarant a sefydlwyd gan Statud y Gweithwyr a bydd yn seiliedig ar egwyddorion nodweddiadol, cymesuredd ac anghenraid beth bynnag.